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为深入贯彻落实集团“七五战略”中“人才强企”核心目标，加快构建系统化、可持续的人才梯队，11月15日，华特集团举办2025年第二批次师徒结对拜师仪式，全体师徒共同见证这一承载技艺传承与使命接续的庄严时刻。集团执行总裁王前出席活动并讲话，集团常务副总裁刘风亮，集团副总裁王建波参加活动。集团党委书记王建功主持仪式。

活动现场，徒弟们以传统鞠躬礼、敬茶之仪向师傅行拜师礼，表达对技艺传承的敬畏与求学的诚心；师傅们回赠笔记本与签字笔，寓意“笔下生花、学有所成”，寄托对徒弟成长的殷切期望。

随后，师徒双方在集团领导的见证下郑重签署《导师带徒协议》，正式确立“传帮带”关系，开启技艺传承与能力共进的成长征程。

王前在总结讲话中强调，人才是集团高质量发展的第*一资源。当前集团正处于“七五”战略落地加速期，打造“结构优、素质高、能力强”的人才队伍，是实现“双百”愿景的根本保障。此次拜师仪式不仅是对华特“尊师重道、匠心传承”文化的延续，更是集团“人才体系化建设”向纵深推进的具体实践，将为战略目标达成注入坚实人才动能。

导师代表郑重承诺，将以“倾囊相授”的责任担当，全面传授技术经验与职业素养，发挥“传帮带”核心作用，助力青年人才夯实专业根基、提升综合能力。徒弟代表庄重表态，将秉持“勤学善思、笃行不怠”的成长态度，力争快速成长为支撑集团发展的骨干力量，以实际行动践行“与集团共成长”的誓言。

近年来，集团围绕“人才强企”战略，构建“选、育、用、留”全链条人才生态。截至目前，已建成覆盖研发、制造、营销、管理等关键岗位的“百名导师库”，其中30%已成长为中层管理及核*心*技术带头人，为集团创新发展提供了核*心*人才支撑。下一步，集团将持续推动师徒机制从“落地实施”向“提质增效”升级，不断迭代人才培育体系，深化“传帮带”机制，推动“人才链”与“创新链”“产业链”深度融合，为“七五”战略落地与“双百”愿景实现筑牢人才根基。

集团相关部门主要负责人参加活动。